各位老铁们好，相信很多人对单位是否能克扣员工的工资怎么查都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于单位是否能克扣员工的工资怎么查以及公司在员工不知情的情况下扣发工资的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
企业职工奖惩条例废除以后，企业不能以行政罚款的形式对员工直接进行处罚。
你说的绩效工资一般是根据绩效考核结果计算出来的，如果你们企业的绩效管理制度是按照法定程序制定并公示的，那么在考核数据真实的前提下，按照制度计算后如果你的绩效工资变低了，是合法的。
可以的。工资条也是劳动法要求的，如果工资条存在不懂的可以找公司财务问明白，如果再不懂的话可以先找当地人社局来处理。深圳市工资支付条例要求工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。有时间的朋友可以多看看当地劳动法来维护自己的合法权益。
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。
工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
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2019年12月24日
关注根据劳动法的相关规定，用人单位在没有法律依据的情况下，不得克扣员工的工资。你的单位在你不知情的情况下扣了你的钱，那是你的单位没有履行告知义务，如果你本人的确是因为个人原因给单位造成了一定经济损失，或违反了单位某项管理制度被罚款，那单位的扣钱行为虽有不妥之处，但也只是没有事先告知，但如果单位不能提供扣你工资的相关依据和相关证据，则这种行为是违法的。你有权要求单位对扣你工资的行为作出解释、提供法律依据；否则，你有权向劳动局投诉、或者申请劳动仲裁，要求返还被扣的工资。
关于本次单位是否能克扣员工的工资怎么查和公司在员工不知情的情况下扣发工资的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
