大家好，今天来为大家分享如果就业协议书丢了怎么办的一些知识点，和就业协议不见了影响大吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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这个其实很多都有的！
我们刚毕业欠第三方协议的时候，其实老师让我们留了一手。
大四快毕业的时候，很多学生都在因为找实习的工作发愁。其实，辅导员更愁。因为涉及到学院的升学率每次开会都要提。
在大学，辅导员和教师是两种不同的职业吧！我就是这么觉得的。
那时候老师们告诉我们，大学里就是成长自己的时候。如果你觉得你喜欢的课程或者想要从事的方向跟我的课联系不大，那你就可以在我的课堂学你想学的内容，做你想做的事，甚至不来上课都可以。但是，辅导员告诉我们，不要逃课，不要以为考上大学就可以为所欲为。大学的任务还是好好学习。那时候，我想报名参加一个一个老师的项目，去找辅导员，结果我们辅导员告诉我，我不应该想着去做那些多余的事情。我应该好好学习，我应该过着三点一线的生活。然而，毕业的时候，才知道学校参加项目和社区的重要性。
大四快毕业，签订第三方的时候，那时候胆子小，签订第三方这么重要的事情，一定要询问辅导员，甚至怕一个空填错工作就没了。辅导员告诉我们，违约赔偿不要填，因为你填了公司可能怕赔偿你不跟你填第三方。但是，跟我关系好的老师们都说一定要填，所以我到现在都记得老师让我多填一点，我拿着笔小心翼翼的写了赔偿8000元。因为这个还被辅导员说了。
后来老师看到笑着说，那点人家不在乎！
现在回想其实那时候很多事情真的只是不懂。所以他是合理的，人家工资你又没有填写，人家公司不给你赔偿是正常的。
合情不合理但合法
就业协议书不是随便每个公司都可以盖章的，就业协议书是你在实习期间，毕业实习期间就业的单位才能给你盖章。同时你在毕业实习的时候要写实习报告，实习报告上也要有单位盖章，还有在实习平台上每周你要写实习周记一般的来讲，毕业实习单位都是学校统一给找的，所以你不能随便找个公司盖章。
只有盖了学校就业指导中心的章，三方协议才是有效的，只盖学院或者系的章是不行的。
你的用人单位也必须是国有企业的人力资源部或者名营企业注册地的人力资源和社会保障局的章才是有效的，否则都是不被承认的。职工的档案非常重要，如果按照档案管理规定流转职工档案的话。职工档案是一般不会丢失的。
职工档案管理单位，会在职工失业下岗时，移交当地的人才交流中心或者失业档案管理中心，对职工档案形成妥善保管。
但是，在相应档案管理中心建立以前，由于单位破产或解散，确实导致一些职工档案散落各处。有些甚至沦落为故纸堆，当做破烂卖了。
职工档案对于其他人都是没有用的，但是关系到职工本人的切身利益，一定要妥善保管。
如果是实施了2000年以后，当地实现了数字化采集的话，能够在社保系统中查到记录，相应的就业手续会比较好补办，丢失档案对社保补交和退休影响也不大。
但是如果是老的就业档案，那么就要翻看当时的就业备案部门，是否留有相应的花名册存档。虽然说职工档案是永久保存，可是正常一些业务档案，长期保存也就30年，很多业务部门由于办公条件限制只保存5到10年。相应的就业备案花名册丢失也在所难免。
如果说就业备案部门也找不到档案，那么还应当是原先破产企业的主管部门或者破产清算小组，看他们是否保管的档案或者移交给当地的档案局。
对于一些需要补缴社保的人员，一般只需要证明存在劳动关系就可以。证明存在劳动关系最重要的就是用人单位发放工资的会计凭证，如果有本人的名字，就能证明很多事情。
如果方方面面都找不到相应的档案，那么这些年的工作就白费了。
如果用人单位在解除劳动关系之后15日内，又为职工办理劳动档案转递手续，我们职工就可以向劳动部门维权的。
所以，不管是对将要退休的老年人，还是年轻人，一定要确认好自己的档案完整无误，未来才是最方便的。
您是和什么类型的单位签的合同？
很少有单位签合约的时候收毕业证和学位证的原件，都是检查原件，然后留一份复印件，HR收了您的原件，会有风险，一旦遗失就是他们的责任，所以很少保留您的原件。
不过也有可能是单位帮你办理一些手续，例如落户口，但是这些单位的HR会给您说明的，你可以问问HR原件什么时候退回。
这个问题本身就有问题。从市场角度来看，没有就业就要择业。对于未就业者来说，永远都是择业期，不止是毕业之后这段时间的。至于如何就业，就要从择业入手。择业是起点，就业是个阶段性终点。这中间的距离有多长。取决于三点。一是机会。正赶上机构扩大或者市场转型等；二是专业技能，相对应的市场需求大；三是人脉。有很好的人际关系，容易获得更多的信息。
总之所谓的超过择业期的毕业生，不必担心，择业期永远在路上，随时都有机会。
就像鲜花只要盛开，就不愁无人欣赏，你看猫咪都迷上了。
关于本次如果就业协议书丢了怎么办和就业协议不见了影响大吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
