大家好，今天给各位分享在成都加班公司不给加班费该如何处理呢的一些知识，其中也会对成都加班费计算方法及标准进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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你好我是春风得意，谢谢邀请，
这个问题要看厂里是怎么样定义的，
比如，他把加班的工资，早已算计在平时上班工资里面了(平时上班一个月5000元包括加班，如果不加班也是不减，还是拿这么多的)，这个情况也是有的，
我认识一个老板，他请的员工工资是，加班和不加班，定死5000元，包吃住，淡季时才上半个月班，旺季时上满月班，上班一天十几小时，
如果你是淡季招入的，你认为这个工作好，才上十几天班就有五千，还包吃住。
那么你做到下半年了，天天加班，还没有加班费，心里就不平衡了，
你说这样行得通吗，哪里有这个好的事情呢。
所以你要搞清楚情况，如果着得不划算，你可以请辞呀，
没有什么好纠结的，想做就做，不想做就走人，很简单的道理哦，你说对不对
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报陈九洲
2019年08月04日
关注你有困难应该跟领导提出来，你不说，他肯定就一直让你加班，你说了他应该还是能理解的，如果不行的话，跟着这种领导也没劲啊
您好，朋友！富士康的订单一直很多，加班都很比较多。
正式工国庆加班三倍工资。小时工工资正常。因为正式工是底薪十加班十各种奖励十补贴，所以他们的工资有1.5倍的，有两倍的，还有3倍的，国庆节是算加班的，也就是3倍工资。然而小时工和正式工不同，一个小时多少钱是固定的，正式工的一切小时工都没有。所以说国庆节小时工还是正常工资。
大商亦大伤，成都大商集团的员工工资低的可怜，一些管理层的工资都难以应付基本的生活保障，何况员工呢，加班时经常的事，不加班才是怪事，里面的规定很恶心，特别是一些所谓的领导，吃的闲饭，瞎下命令，建议你们员工联合去劳动局投诉，讨个说法。
据我所知成都成飞集团加班是有加班费的，如果我们加班的话，都是有双倍工资的加班费的，所以大家都会愿意加班的了
以前只听说过政府部门出事，临时工顶雷，最后以开除临时工草草了事，没想到还有加班都是临时工加的的，那cetc成都事业部413人都是临时工吗？临时工群里有叫龚总的人了，不知道到底是总经理还是总裁了，闹了半天，这加班都是外包公司自己干的，与中国电子科技集团有限公司无关。
中国电子科技集团有限公司回应的过于避重就轻了，没有正面回应这个问题，以不是自己的正式编制人员为由进行搪塞，这种情况只能激发网上更大的舆论和关注度。
其实哪怕承认错误和改正都不会造成现在这么大的热度，因为加班和外包同时触碰了不少网友的痛点，人们天然站在弱者一面反对强者。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。估计这个cetc成都事业部也是，借着劳务派遣名义长期存在的使用的公司。
《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
所以中国电子科技集团有限公司避重就轻的回答，只会引火烧身，让这火越烧越旺，最终无法独善其身。
但是这种舆情事件只会火的一时，不会永远霸榜，网民的记忆只有七秒，最终会有更热闹的事件出现。谁还记得互联网大厂员工加班猝死，大厂员工建立996网站的事情，这事情已经变得模糊，最终好像没有改变什么。
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