本篇文章给大家谈谈离职后五险一金该怎么办理手续，以及离职不办理手续的后果对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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辞职不需要申请，但需要书面提前通知，辞职无须单位同意，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天。
但要留下足够证据。
时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。
如果单位扣发或拖欠你的工资，可到劳动监察机构投诉。
如果还不行，就申请劳动争议仲裁（免费）。
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在海底捞，不想干了，可以提前一个月向老板递交辞呈，因为在海底捞的话，员工待遇特别好，而且薪资也是非常好的，服务态度超级好，如果说你不想在海底捞干的话，可以向老板直接递交辞呈，但是要提前一个月让老做好再次招人的准备。
所以在海底捞不想干了，可以提前一个月递交辞呈。。
辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。
如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。你自己创业，你可以选择以自由职业身份缴纳社保（一般为本地城镇户籍），到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。原单位与现单位不在同一个地方的话，社保（除养老保险外）是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移（以自己个人名义购买保险与户口有关）。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，辞职以后自己创业，那么之前的社保应该怎么办？我们都说了自己创业了，就说明自己已经注册了公司，那么通过公司的营业执照和3合1的法人证明就可以去当地注册所在地的社保局建立公司性质的社保待遇，那么也可以将自己的个人社保转移到你现在所创业的公司，来进行交纳自己的社保待遇就可以了。
并且作为一个创业者来说，自己不但可能在公司当中有一个人，甚至是你还会需要招聘一定的员工，那么还要给自己的员工来缴纳相应的社保待遇，这个社保待遇的交费形式就要通过自己创业的公司主体来进行交费，并且作为公司来讲需要承担员工较大部分的缴费比例，那么员工本身承担的缴费比例应当从员工的工资当中去扣除。
所以说作为一个创业者来说，自己所承担的责任会更大一些，当然自己的社保也是完全可以通过自己的工作单位来进行承担，那么还是依法的按照企业单位承担70%左右的比例，那么个人承担30%的比例来进行交纳相应的社保，并且五险是需要同步来进行缴纳的，因为企业单位必须要同步来进行缴纳5种保险，不能够单独的选择交纳职工养老保险或者是医疗保险，这样的话是不符合企业单位交纳社保费用规定的。
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辞职后五险一金会产生什么不良影响吗？
确实很多人很紧张，辞职后的五险一金会怎样？毕竟很多人只知道五险一金，并不知道他们有什么作用，会不会由于自己辞职产生什么影响？
人们的担心有什么？人们最通常担心的是，如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？也有的人担心，停保之后会不会影响养老金待遇？总之是传言纷纷，莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。
辞职对五险一金的影响（1）失业保险。辞职是属于失业的一种，如果是以职工主动申请辞职，那么是没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇的。
除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的，比如说没有按时发放工资，没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定，职工主动申请解除劳动合同。
不能享受失业保险，并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了，它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算，等到下一次因非本人意愿失业，可以领取失业金待遇，不过最长的累计时间不超过24个月。
（2）生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定，它属于企业缴费的项目，个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇，一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。
这种情况下，如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了，这一点一定要注意。
（3）工伤保险。工伤保险影响不大，因为我们辞职就不为单位工作，也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障，以后在新单位就业的话，也不会产生任何影响。
如果我们过去受过工伤，在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。
（4）医疗保险。如果我们辞职，可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位，防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职，在三个月之内发生了住院报销待遇，那么我们可以申请补缴，然后报销的。
可是一旦中断，那么要想再次享受住院报销待遇，需要等待6个月以上的医保等待期，具体等待期时间各地不同。
缴纳医疗保险，并不仅仅享受当时的住院报销待遇，实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄，医疗保险缴费满足国家规定年限的，可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等。
（5）养老保险。养老保险退休的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年，说实话中断几个月不会有太大影响。
养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金，跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。
按照这个养老金计算公式，如果少交一两个月，也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话，自己承担养老保险费，每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说，但影响确实不大。
（6）住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类，对于一些中低收入人群也没有太大的意义，毕竟他们买不起房的话，也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比银行理财利率要低得多了。总体来看，只要我们已经使用了住房公积金贷款，辞不辞职是没有多大影响的。
（7）其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作，会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定，另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。
综上所述，如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响，还是建议最好有针对性的考虑一下。
这位朋友新年好，过了年离开原单位，五险一金怎么办？我来帮你回答这个问题，因为本人就在基层工作，目前负责的就是养老保险办理工作。
其实你提的问题是很多外出务工人员最关心的问题，由于需要更换工作，或者其他原因离职，单位缴纳的五险一金不知道该怎么处理？不知道你离职后是不是要到一个新的单位？如果是，你到新单位工作后，立即把你在以前单位缴纳的五险一金转到新单位，单位会给你接着交费就可以了。
如果你离职后需要停一段时间找工作，那么你在没有单位的情况下，自己就要承担五险一金的全部费用，自己交费，一定不要断交，因为断交会产生滞纳金不说，根据目前的社保政策，断交是不允许补交的，只能延续交费，如果断交的时间长了，会影响到你退休。
还有一个问题，如果你离职了，不在这个城市工作，或者回老家了，一定把自己的五险一金转回老家的社保中心，不然你以前的缴费都是白交了。因为社保部门不允许一个人有多个社保账户，免得给自己的经济造成损失。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息。也欢迎大家留言咨询，我会第一时间回复大家。
一般有三种选择：
（1）离职后可以灵活就业去人才市场缴纳社保，不过只能办理养老和医疗保险
（2）离职后找到新工作由新公司帮你办理社保转移手续，这个也是比较常见的。
（3）离职后，暂时没找到理想的工作，无业也是可以参加居民养老和医疗保险的哦!
如果你离职行为发生，会有如下流程
1、如公司员工辞工后，人事部会立即停止对他社保的购买。
2、你要明确告知人事部，是继续留在当地就业亦或是回家工作。
3、如继续在当地就业则可以不用管社保，在新工作单位时，单位直接从网上调过去即可。
4、如是回家就业，则要从人事部领取一份《跨省就业基本养老保险参保缴费凭证》按实填写，单位盖章，然后再去社保局办理，便可以将社保转回家去，然后回家去当地社保局办理，就可以了。
5，也可以拜托旧单位继续给你交，只要每月给单位钱便可以了。
如上，希望能够帮到你。
如果你是被动离职的话，还可以领取失业保险金。但是一定要在规定的时间内申请完成，否则，就失去了申请的机会，造成自己的权益损失。
最后，祝福你，一切顺利！加油!
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