很多朋友对于2022成都试用期转正程序有哪些呢和试用期转正需要什么手续不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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试用期转正意味着试用员工已通过相关考核，能力等得到了相应认可，从此成为企业正式员工，享有应有的全部待遇，更为重要的是以后如果没犯什么大过错，企业不能无故辞退，否则也得赔偿。当然，转正之后成为正式员工之后，不能再任性，若要辞职得按正常程序办理。
试用期转正需要员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价，然后部门经理批复意见，再上交人力资源部就可以了。
转正后，需要辞职要根据公司规章制度来。
1.提前写好申请。注明原因。离岗日期等。
2.如部门同意后。需要交接工作内容。有对接人进行交接。
3.提前和财务对接好欠款等。和本月工资等。
4.如拿了公司物料和住宿。需要按规章制度进行核实。
5.离岗后删除工作记录。领取工资条等
转正申请书在试用期结束的时候交，是否是转正前一个月需看所在公司具体规定。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
从实习生转为正式员工需要办理的手续包括：劳动合同的签订、入职体检和审核，实习期的考核与答辩，实习生提交毕业证和学位证等信息，用人单位的人力资源部门进行面试和笔试考试，签订劳动合同后进入试用期，根据所学专业分配岗位设置。
转正规定如下，事业单位干部提拔是有试用期的，一般试用期不超过6个月。实行试用期制度，其实属于公务员三项机制范畴，可以在较长时间的实际工作中更加全面客观地了解干部，考察干部，有利于提高干部选拔任用工作的准确性与可靠性，也是组织甄别干部的重要程序。
劳动法只规定了可以不设立试用期和减少试用期的时间，没有规定试用期转正必须提前多少时间的规定，因此，可以默认是试用期结束直接转正。但是由于民法不仅仅只有法律，还有行业惯例的问题，因此试用期转正申请要提前多久应该有行业惯例来调整。
１、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。
２、各企业在人事规章制度中有明确规定，可向你单位人事部门咨询，并领取转正申请表。
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