各位老铁们好，相信很多人对成都工伤申报流程都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于成都工伤申报流程以及工伤认定去哪个部门申请的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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申报工伤60日内能批下来，第二十条规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。一、《工伤保险条例》规定用人单位应当自职工事故伤害发生之日起30日内，向有管辖权的工伤认定部门提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地的工伤认定部门提出工伤认定申请。
二、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条和《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第八条规定延误的时间不计算在工伤认定申请时限内的情形有：
1、受不可抗力影响的。不可抗力因素主要包括自然灾害如台风、洪水、地震等；社会事件如罢工、骚乱等。
2、职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的。
3、职工正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的。注意这条所讲的“正式提交了工伤认定申请”的意思是按照规定有效、完整地向工伤认定部门提交了书面申请材料，口头申请或者普通的一张书面申请报告不能算正式申请。
4、当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的。职工与用人单位双方因是否存在劳动关系引发争议，在确认或诉讼劳动关系的这段时间是不计算在工伤认定申请时限内的。
5、属于用人单位原因。实务操作中超时限申请工伤认定的职工都是以用人单位未在《工伤保险条例》规定的时效内为其申请工伤认定，使其延误了申请工伤认定的时效，是“属于用人单位原因”造成的为理由来解释其提出工伤认定申请的时效未超时。其实这种理解是错误的，因为《工伤保险条例》规定如果用人单位未在职工发生事故伤害之日起30日内提出工伤认定申请，赋予了职工或者其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请的权利。所以“属于用人单位原因”应理解为用人单位在职工发生工伤后是否有限制职工的人身自由、恐吓、威胁、阻碍、利诱、欺骗、误导等行为，如职工能举证证明用人单位有存在上述行为，则被耽误的申请时间不应计算在工伤申请时限内，反之，则超过工伤认定申请时效。
因此，《工伤保险条例》的规定已明确了提出工伤认定申请的时限为一年，职工或其近亲属如果超时限申请工伤认定且不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》规定情形的话，那么将会面临工伤认定部门以超过工伤认定申请时限为由不予受理。
致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故，所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位是否申请认定，工伤职工可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。不知道工伤科电话，可以致电当地劳动保障服务咨询电话12333咨询。按《工伤保险条例》第二十条和人社部《工伤认定办法》规定，人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并在作出认定决定20日内书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2021工伤赔偿流程程序：
??1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
??2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
??3.劳动局做出工伤认定决定。
??4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。
??5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
??6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
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