大家好，今天小编来为大家解答试用期过完不给转正这个问题，试用期不给转正有赔偿吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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可以直接让领导给出为什么不批原因来。若是真的是自己那方面还欠完美可以加以改正过来，让领导再给一次机会保证努力做好工作。
若是领导有意刁难的话，你可跟他理争道理甚于可以告劳动仲裁委员会去评评理。我相信劳动仲裁委员会主持公道的。放心吧！
转正申请提交给部门领导，但还是不签字，一种可能就是部门领导工作太忙了，提交给领导需要审核的文件资料太多，没有时间来得及进行审批，或者是交给领导的申请转正报告文件领导给忘记审批了。
还有一种可能就是领导对你的能力并不认可但又碍于面子不好回绝，所以就拖延着不签字。
很少。
教师试用期过后，只要认真工作，不出现特大的错误，考核合格，都会按照规定转正，定级。教师试用期间，由于本人刚刚取得教师编制，肯定努力工作，认真学校提高自己的业务水平，为教育事业贡献出自己的力量。所以只要考核合格，就能转正。个别现象也有可能不给转正的。
总之教师试用期过后只要考核合格绝大多数都能转，正特殊情况，也可能不给转正
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。
2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
我在苏州无锡等地工作生活，见过和经历过形形色色的各类公司和员工。像你说的这种情况，我也遇到过，要么直接拿离职单，要么继续努力工作，只要领导发现了你的优点和长处，就会自动给你转的。而且转正还能加工资的不是吗？就说我自己吧，我是另一种情况，我刚开始公司面试的时候说试用期三个月，过后转正，说好了的，到了三个月期满，我的直接领导却只字未提，心寒，我勤勤恳恳认认真真的努力学习，每天加班加点没有工资，当时谈的时月薪，不用加班，我一个新来的不懂肯定要多加班学习啊，为了融入新环境，经常回到家都十点了，到头来，不如领导的一个亲戚朋友介绍过来的，而且我还带了他做了三个月，原来领导早安排了他的远方亲戚，我是多余的，只是不好意思说，我只能直接拿辞职报告了走人了。此地不留人自有留人处啊。工作只是人生的一个小驿站，这个不圆满，那么我们再去下一站。出现以上情况，跟我自己也有关系，因为我当时住的地方离公司有点远，做一个一线生产管理类人员当时是生管，晚上有时现场有事，不能及时赶到处理，第二天时会有点影响生产情况，虽然有电话沟通，但是有些情况需要现场解决问题的。但是我还是做的不错的，他们公司小连一些系统资料都没有建全，我花了半年把他整理好，并且公式都弄的好好的，离职当天还问我这个公式怎么用。哎！怪我太心好啊。如果你觉得这份工作，很适合你，你也很喜欢，那么你就努力吧，要么就用一些小技巧去旁敲侧击的问问，是不是自己哪些地方做的不足，给改正过来。终会有结果的。加油加油。互相关注互相点赞评论一下吧！兄弟姐妹们。
可能是单位人事部忽略了这件事，你可以主动找人事部沟通，询问自己的工作是否能够达到公司要求。
还有可能是你的工作技能等方面距离转正有差距，可能领导及人事部正在考虑是延期转正还是招聘新人接替你的工作。最好还是主动跟主管部门沟通一下。
如果公司过了试用期而不给你转正，你可以采取以下措施：
与公司进行沟通：首先，你可以与公司的上级主管或人力资源部门进行沟通，了解自己未能转正的原因，并寻求解决方案。
表现优异：如果你认为自己在试用期间表现优异，但没有得到公司的认可，你可以向公司展示自己的成果和价值，以证明自己有能力胜任工作。
寻求法律援助：如果公司没有给出合理的解释或解决方案，你可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和合法权益，并采取相应的法律行动。
内部申诉：如果你认为自己未能转正是由于公司存在不公正的行为，你可以向公司提出内部申诉，以维护自己的权益。
寻找新工作：如果公司在试用期间结束后没有给你提供转正的机会，你可以开始寻找新的工作机会，以继续发展自己的职业生涯。
总之，如果你在试用期间表现良好，但公司未能给你转正，你可以采取以上措施来维护自己的权益和职业发展。
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