大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下2022成都市试用期最低工资标准是多少的问题，以及和试用期离职工资怎么算的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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蜂巢能源科技(成都)有限公司成立于2022年05月31日，注册资本为150,000万(元)，注册地位于成都东部新区养马街道石养路2号11栋（属简州新城范围内），法定代表人为杨永旺。
经营范围包括一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；电池制造；电池销售；化工产品销售（不含许可类化工产品）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；互联网数据服务；信息系统集成服务；集成电路芯片及产品销售；集成电路芯片设计及服务；集成电路芯片及产品制造；输配电及控制设备制造；智能输配电及控制设备销售；新能源汽车电附件销售；集中式快速充电站；机动车充电销售；新能源汽车换电设施销售；电动汽车充电基础设施运营；合同能源管理；工程和技术研究和试验发展；资源再生利用技术研发；电子元器件与机电组件设备制造；电子元器件与机电组件设备销售；电子专用材料研发；电子专用材料制造；电子专用材料销售；电力电子元器件销售；电子测量仪器销售；电子专用设备销售；非居住房地产租赁；住房租赁；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；塑料制品销售；橡胶制品销售；电线、电缆经营；金属材料销售；高性能有色金属及合金材料销售；高性能纤维及复合材料制造；技术进出口；货物进出口；进出口代理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：供电业务；输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验；建设工程施工；道路货物运输（不含危险货物）。
2022年之前本科生统一4500底薪、硕士6800底薪、博士13000底薪。从2020届开始，比亚迪校招本科生薪资分为3档，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。薪资结构中的绩效是员工转正后才有，绩效大概是底薪的33%左右，绩效一般都能稳定在33%左右。
江西第一档月最低工资标准为1850元，第二档月最低工资标准为1730元，第三档月最低工资标准1610元。时薪最低工资标准第一档为18.5元，第二档为17.3元，第三档为16.1元。
赣州属于第二档月最低工资标准则为1610元。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
因此，最低工资标准上调，有助于增加职工收入，特别是对于低收入职工的工资水平有直接拉动作用。
此外，与最低工资挂钩的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，也会随最低工资标准的上涨而水涨船高。
不涨工资。体制内，录用人员按招录时学历定级。后期取得学历，不会涨工资。事业编走职称系列的，取得职称涨工资。部分职称有学历要求。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
一、什么是校招，以及为什么要参加校招？
校招就是校园招聘。校招分为秋招和春招，秋招一般为8月~11月，春招时间一般为3月-5月，其中秋招是重点。因为抢人，知名企业校招常开启的早，基本暑假刚放的时候就开始了。大家一定要提前关注好目标公司的各个时间点。
如果不是家里有厂有矿，校园招聘请千万务必一定要参加，有3个原因：
首先，校园招聘无工作经验要求、学历和专业符合即可，简直是对大学生的保护。
其次，校招的企业和学校一般都有对口和长期合作，企业是主动方，学生只要稍微好好表现，就能很快拿到offer。
最后，大多数公司对刚刚毕业的学生，都会制定一系列成长的培训，为的就是让刚刚出校门的学生们更快的适应公司文化、氛围以及工作。
以上这些都是应届生专属福利，社招的人是无法享受的。所以，应届生一定要参加校园招聘，相比日后的跳槽，绝对是最轻松求职经历，没有之一。
二、有哪些渠道可以获取校招信息
1.学校就业办信息
①学校和学院的就业办网站：是学校层面最大的就业信息宣发平台，而且提供的企业一般都是可以信任的（不论工作待遇如何，肯定不会是黑企或传xiao）
②辅导员推荐的招聘信息。有些学长学姐也会直接和辅导员沟通公司招聘的招聘需求，这种内部岗位机会也不错。
2.企业方的招聘网站和公众号
如果你的专业有明确对口的企业或者你已经有意向的企业，可以直接关注该企业的招聘网站和公众号。一般公司都有专门的招聘网站和公众号，这些地方的招聘信息通常最全，不仅包括招聘岗位、网申笔试面试的时间、还有招聘流程，校园宣讲会时间地点等。
关注企业招聘公众号、微博号等，还可以直接跟公众号互动，留言，一些疑问有的时候可能会被解答。
3.通过专门提供校招信息的app
它们综合了大量企业的招聘信息，可以获得比较多的校招信息，能够极大地扩展就业选择面。以企洞察校招为例，进入校招模块，可以看到已经收录了300多家企业的校招信息，比任何一所学校就业处的招聘信息都多。
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由于不同企业校招的启动时间不同，企洞察还在不断收录新的校招信息。同学们只要有了这个工具就可以轻松网络全网大厂的校招资源，更容易进入大厂获得高薪工作。
三、如何获取内推资格
①找已经入职的学长学姐，请他们帮忙内推。
②如果不知道有没有学长学姐同学在目标公司，可以去脉脉上注册账号，搜索下目标公司的校友或者一些是目标公司的在职员工私信一下。
③还有就是提前参与企业一些活动，比如当校园大使或参加校园大赛，表现出众的话，企业会给内推名额或者免笔试直接进面试的名额之类的。
④以上方法都不行的话，也可以到企洞察的内推模块看看有没有收录到目标企业的内推码，基本全网的内推码企洞察都会收录。
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（基本上每个公司内推成功都是有奖金的，内推本质是互惠互利，所以网上会有一些企业的员工主动分享内推码）
四、简历的注意事项
如果不是通过招聘网站或企业官网的系统填写简历，就需要一份精美的个人简历了。
①简历版式：简洁清爽，内容分级，重点突出、一页纸原则。
②简历的个人基本信息要全：姓名，年龄（出生年月）、性别，学校，专业，联系方式，邮箱（号码和邮箱别写错），应聘职位名称，而且一般这些要放在最前面。
③简历的个人经历大致包含：学习成绩/实习经历or项目经历/社团&学生会经历/获奖信息等，这个根据自己情况选择性的突出描写。表达方式一般为书面用语+数据支撑，如果写了自我评价，应当简单概括+实例证明
④发送给招聘邮箱的简历注意命名和格式：除非要求要有英文，一般只发中文版本，最好word格式转换成PDF格式，简历命名格式为：姓名+学校+专业+职位
五、参加宣讲会注意事项
现在由于疫情原因，很多企业都取消了现场宣讲会，改为“空中宣讲会”，也就是在线直播宣讲。虽然没有了以前现场沟通的便利，但还是建议同学们一定要去参加宣讲会。
参加宣讲会可以更多的了解企业的信息，岗位信息等，一些企业的宣讲会都会有互动活动，可以领奖品，而且有些互动活动会赠送类似于免笔试，直通面试卡的东西。运气好可以拿到。
有些宣讲会结束后还会有笔试。如果万一错过了网申或者之前网申没过，但是笔试过了，照样可以赢得面试机会。
六、如何识别骗子和高风险公司
1、对于没听说过或者不了解的公司，大家一般都会去企业官网看看，了解一下企业的业务和规模等基本信息。但有些官网也可能不规范，甚至骗子公司会做假官网。
2、看下企业有没有微信公众号或者官方微博，在这两个地方注册企业账号都会审核工商营业执照和认证公函，而且是每年都会年审，所以如果有蓝V的企业认证，而且还在活跃，基本也不会是假的公司。
3、国家企业信用信息公示系统，这个非常权威了。
4.如果想查到更多信息，可以在企洞察上搜索企业名称，进去看企业更多维度的信息，可以查询企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等。如果发现这家企业风险信息很多，那就要警惕了。
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七、通过面试后，接offer前，有哪些信息需要了解清楚
①薪资，比如要问清是税前还是税后，交掉税后实际到手大概是多少。年终奖是发几个月，规则是怎么样的，一年涨薪几次等等。五险一金缴纳的基数，试用期时间等等，有无其他福利等等；一般试用期为3个月，不得超过6个月
②三方违约金一般不超过5000元，大多数企业2000的样子。
③落户政策呀，主要是针对上海北京的同学。
试用期员工也是有年终奖的，试用期也做了贡献，可以根据入职时间长短设定不同的年终奖，也可以激励员工更好的工作，积极转正。使得员工有很好的归属感和认同感。所以试用期员工也有年终奖。
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