这篇文章给大家聊聊关于2022成都公积金单位缴纳比例是怎样的啊，以及成都公积金比例单位和个人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
2022年度住房公积金缴存比例和缴存基数的适用区间为2022年1月1日至2022年12月31日。
（二）2022年度住房公积金缴存比例和缴存基数调整时间为2021年12月1日至2022年1月31日，调整前需先完成2021年12月份住房公积金汇缴。
（三）2022年度住房公积金缴存比例和缴存基数调整后，不得再次变更。
（四）单位在调整职工住房公积金缴存比例和缴存基数时，应告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。
（五）单位需要拷贝缴存信息的，可登录中心网上业务大厅下载，也可由已在中心登记备案的单位经办人，持本人身份证原件到中心任一业务服务网点拷贝
个人最低缴纳110元，单位最低缴费110元，共计220元
（一）缴存基数
自2020年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2019年职工个人月平均工资。
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2019年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过31938元（2019年度全市在岗职工月平均工资10646元×3倍）。职工月平均工资（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于2200元。
（二）缴存比例
单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。
一般公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位和个人在5%-12%之间，更多在8%和12%常见。那么3600则个人薪资水平在15000/月-22500/月，不能算得上顶级，中等偏上应该是可以进入
五险一金缴纳的比例每个地区都不同，具体情况需要咨询当地劳动部门。一般情况下养老险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗险单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤险单位缴纳0.5%；生育险单位缴纳0.8%；公积金根据企业实际情况确定缴纳比例。
应当在2022年7月1日至9月30日完成2022年度住房公积金缴存基数调整。本汇缴年度（2022年7月1日至2023年6月30日）计算单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数为职工本人2021年全年工资总额的月平均数。工资按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号文）计算。
月缴存基数上限为22452元
2022年度灵活就业人员住房公积金缴存比例为20%。根据郑州市统计部门公布的2021年度全市城镇私有企业职工平均工资为55746元，确定住房公积金月缴存基数上限为13937元，住房公积金月缴存额上限为2787元；灵活就业人员住房公积金月缴存基数下限为2785元，住房公积金月缴存额下限为557元。
（一）四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区的月最低工资标准为每月2100元（每日97元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时22元。
（二）简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1970元（每日91元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。
以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
关于本次2022成都公积金单位缴纳比例是怎样的啊和成都公积金比例单位和个人的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
