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1、男年满50周岁，女年满45岁，经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可提前退休，享受退休待遇。
2、男年不满50周岁，女年不满45周岁的，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年，并经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的。
因病或非因工致残提前退休和退职都是按《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(新政发200659)文件规定核算基本养老金。病退以后享受退休人员的同等工资福利待遇。
一、事业单位人员生病需及时向企业领导请假，并提交病假条，由所在单位领导签字后，报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。
二、工作员病假期间工资工资待遇
１、病事假在这两个月之内（没有，公假节假日日，相同）的，原薪水照发。
２、病事假超出2个月不够６个月的，在第３个月起按以下规范发送给病假期间工资：
（１）参加工作时间１０年及以下，发送给自己标准工资的９０％（按日计发，相同）；
（２）参加工作时间１１年以上的，原薪水照发。
３、病事假超出６个月的，在第７个月起按以下规范发送给病假期间工资：
（１）参加工作时间１０年及以下，发送给自己标准工资的７０％；
（２）参加工作时间１１年到２０年，发送给自己标准工资的８０％；
（３）参加工作时间２１年以上的，发送给自己标准工资的９０％；
４、以上工作员中享有省级或以上劳模待遇工作人员，其病事假在６个月以下的，原薪水照发；病事假超出６个月的，在第７个月起，其病假期间工资可以从相对应参加工作时间计发病假工资前提下提升１０％—１５％，但较多不能超过自己原薪水金额。
一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
不会影响
法律分析:不会影响。病假只会影响当年的年休假,不会影响第二年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
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