用人单位该如何处理怀孕期员工请假问题?用人单位如何规制员工“泡病假”的行为,你有哪些建议?今天小编分别给大家介绍一下用人单位该如何处理怀孕期员工请假问题、用人单位如何应对员工作假泡病假、用人单位是否可以随意确定职工的病假工资、用人单位统一安排年休假是否合法,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。
2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿."之规定，对小...
核心内容：员工开具了病假条，是否就可以享受医疗期的待遇?企业又可以做出如何的处理呢?员工用假病假条“泡假”单位咋办?下文华律网小编为大家整理了相关案例进行讲解，供大家参考。
【典型案例】：
案例1【怀疑员工造假“泡病假”公司无证据炒人成被告】
陈某于2011年3月入职某公司，双方劳动合同签订至2013年12月，而2013年10月，陈某从医院开具一张“严重乙型肝炎，建议休假治疗”的证明，并指出其按照法律规定可以享受6个月的医疗期，劳动合同应当顺延，期间，他还不时向公司邮寄相关诊断证明。
公司认为，陈某的家人本身在医院工作，其病假条为通过熟人关系开具，遂要求陈某去医院复查。陈某拒绝复查后，公司认为其连续旷工、严重违反了公司规章制度，与之解除了劳动合同。之后，陈某不服申请了劳动仲裁。
案例2...
2012年9月，职工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操作工，月工资2000元，另有奖金。2013年8月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元，公司解释发放依据是“公司规定”，而当时镇江最低工资标准为1480元。与公司沟通无果后，戴某通过微博联系镇江市总工会，询问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资?
法律贴士
对病假工资，用人单位存有不少错误认识。如有的单位认为，劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬。有的单位认为，病假工资发多少，单位说了算，等等。
如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：
模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主...
核心内容：用人单位能否统一安排年休假?用人单位统一安排年休假合法吗?下文华律网小编为大家详细介绍。
咨询：用人单位能否不征求职工本人意见，统一安排年休假?一些用人单位在年休假休满后，统一规定继续放“无薪休假”是否合法?
解答：关于年休假安排问题。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”可以看出，年休假的安排可由用人单位根据生产、工作情况，统筹进行，同时也要考虑职工本人意愿。从当前的经济形式看，用人单位需要承受危机代来的经济压力，又要背负着“尽量不裁员少裁员”、“维护稳定”的社会责任，这种情况下，用人单位根据本单位实际情况统筹安排职工年休假，应当是合...
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