休产假能扣除法定节假日吗?休产假时有工资吗怎么算的?今天小编分别给大家介绍一下休产假能扣除法定节假日吗、休产假时有工资吗怎么算、休产假是否还能休年假、休过婚假和产假还能否休年假,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 休产假能扣除法定节假日吗
2、 休产假时有工资吗怎么算
3、 休产假是否还能休年假
核心内容：产假包含法定节假日吗?产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。下文华律网小编为大家详细介绍。
【李女士咨询】
临近1月她的预产期也快到了，她想提前几天请6个月的产假，可翻阅日历发现，元旦、春节、清明节、劳动节等法定节假日包含在内。请问休产假能扣除法定节假日吗?
【律师解答】
因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
女职工产假所依据的法律规定有：《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医...
生育津贴和产假工资有多少职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
女职工分娩、流产或实施计划生育手术时，用人单位为其累计缴纳生育保险满1年以上的，可享受生育保险待遇。并须同时...
休产假还能休年假吗?
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
其次，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
由此可知，职工休了产假还可以休...
晚婚晚育假取消前，婚假和产假的时间都比较长，即使是晚婚晚育假取消了，产假的时间依然还是有100天左右，那如果同一年间休了婚假和产假，这一年的年假还会有吗?本文为你介绍。
案例回顾：
2013年9月，小刘大学毕业后入职一家电子商务公司，签了5年的劳动合同。公司工资待遇不错，就是业务较繁忙，常需加班加点。2015年初，小刘结婚，同年生了孩子。休完产假后，小刘考虑到自己的身体状况，又想多陪宝宝几天，于是向公司书面申请休当年的带薪年休假。公司拒绝了小刘的请求，理由是：小刘年初休了婚假，之后又休了产假，因此，不能再享受当年的带薪年休假。小刘觉得公司不近人情，侵犯了自己休假的权利，双方就此产生争议。
带薪年休假是国家法律赋予机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工的法定权利，目的是为了维护...
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