今天小编分别给大家介绍一下病假期间公司解除劳动合同可以吗、病假期间是否能解除劳动合同、病假期间享受哪些待遇、病假期可以调岗降薪吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 病假期间享受哪些待遇
4、 病假期可以调岗降薪吗
在工作之后，每个人都可以能会因为生病而需要请假。有的是大一点的病，就需要请假更长的时间。那么这个时候公司可以辞退员工吗?病假期间公司解除劳动合同可以吗?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连...
众所周知，法律对怀孕期间的女员工是有特殊保护的，法律规定单位在原则上是不能辞退怀孕期间的女员工的，那么要是属于病假期间的员工呢，此时单位又能否将其辞退?接下来，华律网小编就为大家就病假期间是否能解除劳动合同进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。
一、病假期间是否能解除劳动合同
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月...
1998年10年21日《河北省人事厅关于印发''河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂时规定''》(冀人发[1998]296号)对病假期间生活的待遇作出了规定，下面由华律网小编为大家详细介绍，希望对您有所帮助。
一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：
病假在两个月以内的，原工资照发;
病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之九十计发;
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的，级别工资和职务...
人不是铁，人都会有生病的时候，这个时候就会影响到工作，需要请病假，但是很多的公司就会对其采取调岗降薪的做法，让公司可以减少成本，获得更大的利益。但是对于员工请病假，公司是否可以对其采取调岗降薪的决定呢，华律网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。
调岗降薪的相关法律规定
一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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