劳动合同到期不续签怎么处理赔偿?劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿有哪些?今天小编分别给大家介绍一下劳动合同到期不续签怎么处理、劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿、劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要怎么办、劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动合同到期不续签怎么处理
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签：
1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿；
2.合同到期，用人单位不予续签，劳动合同终止，劳动关系解除，用人单位需要支付经济补偿。
劳动者不续签劳动合同办理流程：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
劳动合同到期不续签，用人单位需要进行相应的补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
案例：
续签劳动合同是否适用双倍工资
2009年4月14日，郭-女士与**讯通公司签订的一年期劳动合同到期后，郭-女士继续在**讯通公司工作，双方未续签合同。2010年3月，郭-女士申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资共计45000余元。2010年9月，朝阳劳动争议仲裁委裁决**讯通公司支付郭-女士2009年4月至2010年2月期间未签订劳动合同另一倍工资20348元。对此**讯通公司不服，起诉至朝阳法院。
庭审中，**讯通公司称，合同期满后，公司要求同郭-女士续签合同，但郭-女士拒绝。因此未续...
根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，继续履行服务期。
看来各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同为准?
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。《上海市劳动合同条例》进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中的一项就是“劳动合同期满”。以上规定说明，如果劳动合同约定的期限届满，那么劳动合同即行终止，依照协商一致的续订合同原则，双方均不得强行续签合同。
问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然《劳动法》...
劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
劳动合同到期不续签怎么处理的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿、劳动合同到期不续签怎么处理的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
