超过工伤认定申请期限是否能享受工伤保险待遇?超过劳动保障监察时效投诉还有没有用?今天小编分别给大家介绍一下超过工伤认定申请期限是否能享受工伤保险待遇、超过劳动保障监察时效投诉还有没有用、超龄人员怎样缴纳养老保险、超龄员工受伤能否认定工伤,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 超龄人员怎样缴纳养老保险
4、 超龄员工受伤能否认定工伤
超过工伤认定申请期限还能不能享受工伤保险待遇?
超过工伤认定期限还能不能申请工伤认定?劳动者错过了工伤认定申请期限是否就没有救济途径了?
许某于2013年5月起在沈某的企业上班。2013年8月6日，许某在工作中被机器轧伤了右手。由于伤情严重，前后共耗时一年多才完成治疗。治疗前期，沈某垫付了医疗费用，但后期的医疗费用经许某多次催要，沈某才于2014年8月9日支付。今年9月，许某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，却被告知因超过《工伤保险条例》所规定的时限，无法享受工伤保险待遇。那么，劳动者错过了工伤认定申请期限是否就没有救济途径了?
《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
劳动者在工作的时候发现自己有侵权的情况并没有去维权，后来才知道自己遇到的这种情况其实是可以向劳动保障监察进行投诉举报，但事情已经过去很久了但是失效，那么，超过劳动保障监察时效投诉还有用吗?关注华律网，了解更多知识。
超过劳动保障监察时效投诉还有用吗
向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。
《劳动保障监察条例》
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...
退休之后生活有保障，这是人们参加养老保险的最终目的，大龄和超龄人员是不是就不能享受养老保险了呢?当然不是。沈阳市人力资源和社会保障局针对大龄和超龄人员如何参加养老保险进行了答疑解惑。
超龄人员一次性缴费标准
据了解，超龄人员凡在2010年8月31日前已取得沈阳市户籍的，在2010年11月30日前达到或超过退休年龄(男满60周岁、女满55周岁)，且没有享受相关法律和各级政府规定的养老待遇的自由职业者并一次性趸交15年养老保险费就可在2010年11月30日前，参加沈阳市城镇从业人员养老保险。
超龄人员参保以沈阳市2008年在岗职工平均工资的60%为缴费基数和20%的缴费比例一次性缴费15年。后经劳动保障行政部门批准退休，便可从审批的次月起按月享受养老金。
超龄人员参保退休金咋算
超龄人员养...
汪某今年57周岁,在广州某企业从事清洁工作，没有参加社会保险。一天在洗手间清洁地板时，不慎踩到地上的香皂而摔倒，经诊断为骨折。汪某认为，自己的受伤是工伤，用人单位应当给予工伤待遇。而用人单位认为，汪某已经达到退休年龄，不是法定的职工，双方之间存在劳务关系而不是劳动关系，故不应通过工伤认定来解决问题，汪某是由于自己的原因不慎摔倒，应自行承担责任，用人单位只需给予适当补偿即可。汪某咨询，像她这种情况能否认定为工伤?
**港宏律师事务所郑贤春律师分析认为，本案争论的焦点是已到达退休年龄的员工与其任职的用人单位之间的关系是不是劳动关系。如果双方是劳动关系，那么汪某可以被认定为工伤，从而可以获得相应赔偿;如果双方是劳务关系，那么单位无需对刘某所受伤害承担赔偿责任。
郑律师认为，《劳动法》只是禁止用工单位招用未满十六周岁的未成年人，...
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