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1、 新员工入职等于上班吗
3、 新职工办入职需要哪些材料
4、 虚构劳动关系骗社保违法吗
新员工入职等于上班吗
入职就属于上班的，是有工资的，但很多公司会进行入职培训。
《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样，甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了，所以只...
新员工入职物品领用表是怎样的,需要提交哪些材料
一、新员工入职物品领用表
姓名______________部门________________职务______________
入职时间__________离职时间__________
离职(调岗)接收人__________监交人____________
办公设备及附件：
□电脑显示器___台□主机___台□键盘___个□鼠标垫______个
□电源插座个□U盘___个□硬盘___个□USB集线器__个
□耳机_______个
其他_____________________
可循环使用办公用品
□笔筒___个...
新职工办入职需要哪些材料
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报道：
1...
虚构劳动关系骗社保违法吗
违法。
依据《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。
什么是社保
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一...
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