今天给各位分享重新签订或者续订专项集体合同的要求,什么时候都可以提吗的知识，其中也会对重新签订或者续订集体合同的要求,什么时候都可以提吗、钟点工是否需要签订劳动合同、职工有集体合同但未签订劳动合同可以要求双倍工资吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 重新签订或者续订专项集体合同的要求,什么时候都可以提吗
重新签订或者续订专项集体合同的要求,什么时候都可以提吗
专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号
第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工...
重新签订或者续订集体合同的要求，什么时候都可以提吗
重新签订或者续订集体合同，要在合同期满前3个月提出。
《集体合同规定(2004)》 第三十八条 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
《集体合同规定(2004)》第四十条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
(一)用人单位因被兼并、解散、破产等...
钟点工是否需要签订劳动合同
实践中，钟点工是否需要签订劳动合同要结合具体情况分析。下面，我们来看相关案例：
案例简介
张阿姨经朋友介绍，自2007年9月以来一直为李某家做钟点工，工作时间是每天上午9点至2点，工作内容为打扫卫生，做中午饭。偶然间，张阿姨得知《劳动合同法》规定“用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。于是第二天，张阿姨向李某提出了签订书面劳动合同的要求，遭到李某拒绝。张阿姨故将李某诉至法院，要求李某与其签订劳动合同并支付双倍工资。法院驳回了张阿姨的诉讼请求。
8个月前，席女士到某公司工作，单位与工会曾签订过书面集体合同。席女士入职后，双方仅口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行，并没有单独签订书面协议。近日，公司因经营方向调整出现人员过剩，决定将席女士辞退。席女士对此无异议，但要求公司从用工的次月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，其与工会签订的集体合同，针对的是全体职工，当然也包括席女士，该集体合同是书面的，故席女士无权以公司没有单独、另行签订书面劳动合同为由索要双倍工资。
该公司的观点是错误的。虽然《劳动合同法》第52条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可...
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