今天给各位分享患病职工合同期满是否可以终止劳动合同？的知识，其中也会对何时可以终止劳动合同、合同期满后公司终止合同应该怎样补偿、合同到期解除还能获得补偿吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 何时可以终止劳动合同
答:劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种：
（1）合同期满
（2）约定终止条件成立
（3）合同目的实现
（4）当事人死亡
（5）劳动者退休
（6）用人单位消灭
（7）合同解除。
我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的...
一、何时可以终止劳动合同
1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;
2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止;
3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;
4、签约雇员退休或者死亡;
5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。
对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解...
合同期满后公司终止合同应该怎样补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第...
合同到期解除还能获得补偿吗
劳动合同期满须付补偿金。按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
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