一、劳动关系确认之诉判决结果如何
1.劳动关系确认之诉判决结果分确认存在和不存在劳动关系两种。若劳动者能提供劳动合同、工资支付记录等充分证据，证明与单位符合主体资格，受单位管理、提供劳动并获报酬，法院会判决存在劳动关系，劳动者可借此主张补缴社保、支付未签合同双倍工资等权益。
2.若证据不足证明存在劳动关系特征，或双方是劳务关系等其他民事关系，法院会判决不存在劳动关系，劳动者无法基于劳动关系主张权益。
3.判决生效后，不服判决的当事人可在规定时间内上诉。建议劳动者平时注意收集和保管能证明劳动关系的证据，以保障自身权益；若对判决有异议，要及时在上诉期内提起上诉。
二、劳动关系确认之诉判决不服能否上诉
劳动关系确认之诉判决不服通常是能上诉的。
在我国，民事诉讼实行两审终审制。劳动关系确认之诉属于民事诉讼范畴。如果当事人对一审法院作出的关于劳动关系确认的判决结果不服，无论是劳动者还是用人单位，都有权在法定上诉期限内提起上诉。
按照法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉后，上一级法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面。若原判决存在事实不清、适用法律错误等情形，二审法院可能会依法改判、撤销或变更原判决，保障当事人合法权益。
三、劳动关系确认之诉判决不服该如何上诉
若对劳动关系确认之诉判决不服，可按以下步骤上诉：
首先，要在法定上诉期内提出上诉。对一审判决不服，应在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉；若对一审裁定不服，则需在裁定书送达之日起10日内上诉。
其次，需提交上诉状。上诉状应包含当事人基本信息、原审人民法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容。
然后，将上诉状通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，也可直接向第二审人民法院上诉。
最后，缴纳上诉费用。在接到人民法院预交诉讼费用的通知后7日内，需足额缴纳，否则可能按自动撤回上诉处理。
当探讨劳动关系确认之判决结果如何时，其实还有不少与之紧密相关的问题值得关注。确认劳动关系后，劳动者的权益保障便提上日程，比如社保补缴问题，一旦劳动关系确认，企业就有义务为劳动者补缴之前未缴纳的社保。另外，若在劳动关系存续期间劳动者遭遇工伤，确认劳动关系的判决结果将是其申请工伤赔偿的重要依据。你是否正面临着这些相关难题呢？如果对于劳动关系确认后的社保、工伤赔偿等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
