一、公司连续签三次合同到期没再续签怎么办
1.按照现在的规定，要是连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没啥本法第三十九条还有第四十条第一项、第二项说的那种情况，那再续签劳动合同的时候，就应该签无固定期限的。
2.要是公司连着签了三次合同到期后没再续签，要是劳动者想继续干这份合同，那用人单位就得继续让人家干；要是劳动者不想干或者合同没法继续签，用人单位就得按照本法第八十七条的规定给赔偿金。
3.赔偿金，就是按照经济补偿标准的两倍给劳动者。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的补偿；满了六年不到一年的，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。
二、公司三次合同到期不续签员工权益如何保障
根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。公司三次合同到期不续签，可能违反该规定。
员工可先与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商无果，公司执意不续签，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司拒绝支付，员工可收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司连签三次合同到期不续签是否违法
公司连签三次合同到期不续签，一般属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司连续与员工签了三次合同，符合上述条件，此时公司不续签，违反了法律规定。
在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当面临公司连续签三次合同到期却没再续签的情况时，劳动者需知晓自身权益。首先，未续签并不意味着劳动关系自动终止，而是构成无固定期限劳动合同关系。若此时公司无故辞退劳动者，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。那么，如何确定赔偿金额？怎样申请劳动仲裁来维护权益？这些都是后续需要关注的重要问题。如果您对公司连续签三次合同到期未续签后的具体权益维护、赔偿标准等存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
