一、受了工伤找谁赔偿
若受了工伤，一般可按以下情况确定赔偿主体：
劳动关系：职工与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位全额赔偿。
劳务关系：若职工与用人单位是劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方对损害的发生有过错的，应承担相应赔偿责任。
首先要确定劳动关系或劳务关系情况，之后可要求责任方承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，需根据工伤具体情况确定。
二、受工伤后申请赔偿流程有哪些
受工伤后申请赔偿流程如下：
1.工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.赔偿申请：根据鉴定结果，确定赔偿项目和标准。如单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、工伤认定未通过该如何维权
若工伤认定未通过，可通过以下途径维权：
行政复议：依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议，提交书面复议申请及相关材料。
行政诉讼：根据《行政诉讼法》，若对复议结果不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可不经过复议，自收到工伤认定结论之日起6个月内直接向法院起诉。需准备好起诉状及相关证据，请求法院撤销原认定并责令重新作出认定。同时，应积极收集能证明属于工伤的新证据，如现场目击证人证言、监控视频等，以便在后续程序中支持诉求。
当我们探讨受了工伤找谁赔偿时，其实背后还有一些相关问题值得关注。一般情况下，若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，单位也需承担部分责任；若未缴纳工伤保险，赔偿责任则主要由单位承担。除了找谁赔偿，工伤赔偿的项目和标准也是重要问题。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。如果你对工伤赔偿的责任主体、赔偿项目及标准等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。
