一、无固定期限合同的解除赔偿责任是怎样界定的
无固定期限合同的解除赔偿责任界定如下：一般情况下，用人单位违法解除合同需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付赔偿。但需注意，判断解除行为是否合法需依据具体法律规定和案件事实。若双方协商一致解除合同，通常需根据协商内容确定赔偿等事宜。总之，具体情况需具体分析，以准确界定解除赔偿责任。
二、无固定期限合同违法解除赔偿标准如何确定
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。根据规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为3×5000×2=30000元。
三、无固定期限合同违约解除的法律赔偿如何确定
无固定期限合同违约解除分用人单位和劳动者违约两种情况，赔偿确定方式不同。
若用人单位违约解除，根据《劳动合同法》，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者违约解除，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
在探讨无固定期限合同的解除责任如何界定时，要明确不同情形下责任的划分。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；若劳动者因过错被解除，单位无需赔偿。但在一些特殊情况下，如经济性裁员等，用人单位也需依法支付经济补偿。而且合同解除的程序是否合法也会影响责任界定。您是否对无固定期限合同解除后的赔偿标准、赔偿方式或者责任认定范围等还有疑问呢？如果对无固定期限合同的解除责任界定相关问题仍存困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
