一、工资不给劳动仲裁能拿到补偿金吗
1.要想因工资未给申请劳动仲裁并拿到补偿金，得先证明有劳动关系以及用人单位没按时足额发工资。
2.劳动仲裁裁决用人单位应支付工资和补偿金后，若其未履行，劳动者能向法院申请强制执行。通常，用人单位拖欠工资超一个月不满一年，需每月付劳动者二倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.不过到底能不能拿到以及金额多少，得依据实际情况，像工作年限、工资数额等因素来定。总之，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的关键途径，能帮劳动者争取应得的工资和补偿金。
二、劳动仲裁追讨工资能获哪些法定补偿
在劳动仲裁追讨工资时，法定补偿通常有以下几种：
1.拖欠工资的加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.经济补偿：用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.加班工资：若存在加班情况，用人单位应支付相应的加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
三、劳动仲裁追讨工资还能获其他赔偿吗
劳动仲裁追讨工资时，除工资外可能获得其他赔偿。
若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，用人单位安排加班不支付加班费的，应支付加班费差额。同时，未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。需结合具体情况，判断是否符合获得其他赔偿的条件。
当探讨工资不给劳动仲裁能否拿到补偿金时，我们知道若用人单位确实存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者通过劳动仲裁是很有可能获得补偿金的。不过这其中存在诸多细节需要明确。比如，补偿金的具体数额如何确定，是按照劳动者的工作年限、工资标准等综合计算。还有，如果用人单位对仲裁结果不服提起上诉，整个流程又会发生怎样的变化。这些问题可能会让不少劳动者感到困惑。如果您在工资被拖欠的劳动仲裁过程中，对能否拿到补偿金以及相关细节有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
