一、上班20年签无限期合同被辞退赔偿标准是啥
劳动者在用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足五年，被辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿金。
二、签无限期合同上班20年被辞退赔偿有法律依据吗
有法律依据。签无限期合同即无固定期限劳动合同，工作20年被辞退，分不同情形处理。
若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则为40个月工资。
三、签无限期合同上班20年被违法辞退咋赔偿
用人单位违法辞退签无限期合同且工作20年的员工，赔偿事宜按《劳动合同法》规定处理。
首先，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，经济补偿为20个月工资。赔偿金则是经济补偿的二倍，即40个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
你可先和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨上班20年签无限期合同被辞退赔偿标准是啥时，其实这涉及到多个方面。比如，用人单位需按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而且，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对赔偿标准的计算细节、支付方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
