一、什么情形导致劳动合同无效的
根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明签订合同。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定用人单位可不缴纳社保。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定工作时间超法定上限。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、哪些情况会致使劳动合同被判定无效
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会使劳动合同无效或部分无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。比如劳动者伪造学历证书与单位签订合同。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿权利，应属无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，就违反了劳动法规中关于工资的强制性规定。
若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
三、劳动合同无效，还有哪些情形会导致
依据《劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如劳动者伪造学历证书与单位签订合同。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这类条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如用人单位与劳动者签订的合同工作时间严重超过法律规定上限且无相应补偿。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
当探讨什么情形导致劳动合同无效的问题时，除了正文提到的情形，还有一些与之紧密相关的后续情况值得关注。劳动合同无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。而且，若因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。在实践中，还可能存在对无效劳动合同的认定争议，比如到底是部分无效还是全部无效等情况。如果你在遇到劳动合同可能无效的情况，或是对无效合同后的报酬支付、赔偿问题存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
