一、签了竞业协议单位不给补偿怎么办
若签了竞业协议单位不给补偿，劳动者可先与单位协商，要求其履行支付补偿的义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付补偿。若单位仍不支付，劳动者可依据竞业协议向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付补偿及赔偿因单位未支付补偿导致的竞业限制违约金等损失。竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿条款的，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、签竞业协议单位不补偿劳动者能否解约
根据法律规定，签了竞业协议后单位不补偿劳动者，劳动者可解约。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
所以，若单位不支付经济补偿，劳动者需先等待三个月。三个月期满单位仍未补偿，劳动者就有权解除竞业协议，并且在这等待的三个月内，劳动者实际上仍需履行竞业限制义务。若劳动者因单位不补偿就擅自不履行，可能会面临违约风险。
三、签竞业协议单位不补偿，劳动者如何维权
若签了竞业协议但单位不补偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。所以劳动者可先催告单位支付补偿，给单位合理支付时间。
其次，若催告后单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、竞业协议等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付竞业限制补偿，还可按协议约定主张违约金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
当面临签了竞业协议单位却不给补偿的情况时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。比如可以与单位进行协商，要求其按照协议支付补偿。若协商不成，还能通过劳动仲裁来解决，劳动仲裁机构会依据相关法律法规判定单位应履行的义务。并且，劳动者还可向法院提起诉讼，进一步保障自己的权益。如果您也遭遇了类似困扰，对于如何协商、仲裁流程、诉讼要点等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手问题。
