一、公司不批辞职擅自离职会怎样处理
1.倘若公司拒绝批准辞职而员工擅自离职，公司或许会以员工旷工为据展开处理，进而扣除相应的工资等。
2.从法律层面来讲，员工提前三十天以书面形式告知公司，便能够解除劳动合同。倘若公司存在未按时足额支付劳动报酬等违法状况，员工可随时解除劳动合同，无需获得公司的准许。
3.然而，擅自离职有可能给公司带来损失，公司有权要求员工进行赔偿。像招聘替补人员的费用，以及因员工离职而致使的业务耽误损失等。
4.若公司追究责任，员工需要证实自身离职的合法性，比如已经提前通知了公司，或者公司存在违法情形等。总之，员工应尽可能依照法定程序来辞职，以防因擅自离职而引发不必要的法律风险与经济损失。
二、公司不批辞职擅自离职要承担哪些法律责任
员工擅自离职属违法解除劳动合同。若因此给公司造成损失，需承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失一般包括公司招收录用其所支付的费用；为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用等。
若员工与公司签有服务期协议或竞业限制协议，擅自离职还可能构成违约，要按协议约定支付违约金。所以，员工辞职应按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），避免不必要法律风险。
三、公司不批辞职擅自离职要承担法律责任吗
公司不批辞职擅自离职是否承担法律责任需分情况。
若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若按此规定提前通知，即便公司不批，到期后离职也无需担责。
但如果未提前通知擅自离职，可能要承担责任。若该行为给公司造成损失，比如影响业务开展、导致项目延误等，公司可依据《劳动合同法》要求劳动者赔偿损失。同时，未办离职交接，可能影响工资结算、社保转移等手续办理。所以，不建议擅自离职，应按法定程序提前通知公司。
当我们探讨公司不批辞职擅自离职会怎样处理时，这里面存在不少要点。首先，擅自离职可能影响你获取离职证明，这对后续找新工作等会有一定阻碍。其次，若因你的擅自离职给原公司造成损失，比如泄露商业机密、带走重要客户资源等，公司有权要求你赔偿。而且，在社保和档案转移方面可能也会出现问题。你是否正面临公司不批辞职，又纠结于能否擅自离职的情况呢？要是对擅自离职后的各种处理事宜，像赔偿范围、离职证明的获取方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
