一、不签劳动合同离职后不发工资该怎么办
若出现这种情况，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资及离职后的工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若劳动监察部门无法解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。仲裁流程较为复杂，需准备充分的证据材料，并按照法定程序进行。总之，要积极维护自身合法权益。
二、未签合同离职不发工资能通过法律索赔吗
可以通过法律途径索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，单位应足额支付工资。
你可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、未签合同离职不发工资能通过法律追讨吗
可以通过法律途径追讨。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同部分）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当探讨不签劳动合同离职后不发工资该怎么办时，首先要明确，即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者依然有权索要工资。若遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。同时，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，要注意收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。你是否正面临这样的困扰呢？要是对不签劳动合同离职后工资发放、维权途径或证据收集等方面还有疑问，别错过获得帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
