一、工伤工资补偿含周天吗
1.工伤工资补偿涵盖两部分，一是劳动者正常工作时间的工资，二是因工伤致停工留薪期的工资。
周天属于正常工作周内时间范畴，停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时段。
2.此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常指工伤前12个月平均工资，含正常工作日和周天等时间的工资。
故而，一般而言工伤工资补偿包含周天等正常工作时间的工资，不过具体得依当地法规及工伤认定、劳动仲裁结果而定。
二、工伤工资补偿中法定休息日算在内吗
工伤工资补偿，即停工留薪期工资，法定休息日是算在内的。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
这里的停工留薪期是连续计算的自然日，包含法定休息日、节假日。单位应按职工正常出勤时的工资待遇，不间断支付停工留薪期工资，直至停工留薪期满。所以法定休息日应算在工伤工资补偿期限内。
三、工伤工资补偿计算包含法定休息日吗
工伤工资补偿，即停工留薪期工资，计算时通常包含法定休息日。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是正常出勤期间的工资福利待遇。
正常出勤工资是涵盖法定休息日的，因为法定休息日本身属于劳动者应有的休息权益，并非劳动者缺勤。所以停工留薪期工资计算应按劳动者正常出勤时的工资标准，自然包含法定休息日。比如员工月工资固定，在停工留薪期内该月含法定休息日，单位也应按整月正常工资支付，而不能剔除法定休息日工资。
当探讨工伤工资补偿含周天吗这个问题时，要知道工伤期间工资补偿是包含正常出勤的休息日的。这是因为工伤职工停工留薪期按自然日历数计算，期间包括法定节假日和休息日。并且，在计算停工留薪期工资时，是按照正常出勤月工资的70%来发放，而这个月工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果对于工伤工资补偿的计算基数、包含的具体范围等还有疑问，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答关于工伤工资补偿的各类问题，帮你明晰自身权益。
