一、工作未签劳动合同怎么办
单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
我曾见过有人遇到这情况，很是苦恼。
劳动者要先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作牌、考勤表这些。
接着可先和单位谈，让补签合同并支付双倍工资。谈不拢的话，能找劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁时效一年，要准备好证据维权。
二、工作未签劳动合同如何主张赔偿
未签劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
劳动者主张赔偿，首先要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，要求支付二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、未签劳动合同工作受伤如何维权
未签劳动合同工作受伤，可按以下步骤维权：
首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有劳动关系证据才能申请工伤认定。
其次，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤待遇赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
当遇到工作未签劳动合同怎么办的问题，除了基本的应对办法，还有一些关联问题值得关注。首先，未签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效。其次，未签合同可能意味着社保缴纳也存在隐患，这会影响劳动者的权益保障。工作未签合同还可能对后续离职、职业发展证明等产生不利影响。如果你在遭遇未签劳动合同的情况后，对于双倍工资的计算方式、社保权益维护等方面还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
