一、公司不按劳动法规定给加班费会怎样处罚
公司不按劳动法规定给加班费，可能面临多种处罚。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若公司的行为给劳动者造成损失，劳动者还可依法要求公司承担赔偿责任。例如，因公司未支付加班费导致劳动者被迫离职的，劳动者可主张经济补偿。
总之，公司不按劳动法规定支付加班费是违法行为，劳动者有权维护自身合法权益，劳动行政部门也会积极介入监管和处罚。
二、公司不给加班费员工维权法律支持有哪些
公司不给加班费，员工维权有以下法律支持：
法律依据：《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
维权途径：
与公司协商，指出公司行为违法，要求支付加班费。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。
对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、公司不给加班费劳动者如何依法维权
公司不给加班费，劳动者可按以下方式依法维权：
首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和未支付加班费的材料。
然后，与公司协商，明确指出加班情况及应支付的加班费，要求公司依法支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨公司不按劳动法规定给加班费会怎样处罚时，除了法律明确的罚款等行政处罚外，劳动者还有更多权益可维护。比如，劳动者有权要求公司足额支付加班费，并可主张经济补偿。在与公司协商不成的情况下，还能通过劳动仲裁或诉讼来解决。若公司恶意拖欠加班费，情节严重的可能会面临更严厉的制裁。你是否正遭遇公司不给加班费的困扰呢？如果对公司不按规定支付加班费后的维权途径、补偿标准等还有疑问，不要错过寻求帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
