一、工伤保险适用情形不包括哪些
故意犯罪致工作中伤亡不适用工伤保险。故意犯罪有主观恶意且违法，工伤保险针对合法工作意外伤亡，这种情况自然排除。
醉酒或吸毒造成工作中伤亡也不适用。醉酒、吸毒严重影响个人意识与行为能力，相关伤亡不是正常工作风险，不在保障范畴。
自残或自杀同样不适用。这属于自主行为，和工作意外、伤害无关，不在工伤保险适用范围内。这些规定基于行为性质和保险目的而定。
二、工伤保险不予认定的特殊情形有哪些
依据《工伤保险条例》，工伤保险不予认定的特殊情形主要有以下三种：
1.故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。需注意区分故意犯罪与过失犯罪，过失犯罪不属此列。
2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下工作发生伤亡，因其行为严重影响自身意识和控制能力，增加了工作危险性，所以不予认定工伤。
3.自残或者自杀：职工主观上故意对自己造成伤害或结束生命，并非因工作原因导致伤亡，不符合工伤认定条件。
遇到工伤认定纠纷，可申请行政复议或提起行政诉讼解决。
三、工伤保险中哪些故意行为不适用赔偿
依据《工伤保险条例》，存在以下故意行为时工伤保险不适用赔偿：
故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。比如职工故意参与盗窃、抢劫等犯罪活动受伤，工伤保险不予赔偿。
醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态或因吸毒导致行为失控而遭受伤害，不符合工伤认定条件。因为醉酒和吸毒影响人的正常认知和行为能力，这是职工可自行避免的行为。
自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害或结束生命，不在工伤保险赔偿范围。这是职工主观故意放弃自身安全，并非工作原因造成的伤害。
当探讨工伤保险情形不包括哪些时，除了已知的那些情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工在非工作时间因自身故意犯罪行为导致受伤，这种情况是不能认定为工伤的。另外，如果员工在工作中处于醉酒或吸毒状态下发生意外，同样不在工伤保险的保障范围内。这些特殊情况都与工伤保险的认定密切相关。你是否遇到过类似拿不准是否属于工伤的情形呢？如果对于工伤保险情形的排除、认定过程中的细节等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
