一、哺乳期妇女被裁员法律如何处理
哺乳期妇女被裁员，法律有明确规定予以保护。用人单位不得因女职工处于哺乳期而解除劳动合同，但劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形的除外。若用人单位违法解除劳动合同，哺乳期女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期妇女可依据相关法律规定，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、哺乳期妇女被裁员可获哪些法律赔偿
哺乳期妇女被裁员，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可获得以下赔偿：
经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“三期”工资：有些地区支持支付哺乳期、孕期和产期工资，即所谓“三期”工资。具体是否支持及计算方式，需结合当地司法实践和具体情况确定。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、哺乳期妇女被裁能否获双倍赔偿
哺乳期妇女被裁，一般能获双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，哺乳期妇女遭遇违法裁员，可要求单位支付双倍赔偿。
在了解哺乳期妇女被裁员法律如何处理时，我们清楚了这期间有着诸多法律保障。但除了这些基本规定，其实还有不少相关要点。比如，若哺乳期妇女认为自己被裁员不合理，该如何收集有力证据来维护权益？另外，对于用人单位不依法执行相关规定的情况，又有哪些进一步的救济途径？这些都是在处理此类问题时可能会遇到的关键环节。如果您正面临哺乳期被裁员的困扰，或者对这方面法律问题还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答与帮助。
