一、被恶意打压然后辞职有赔偿吗
需具体分析。若用人单位存在恶意打压行为，如侮辱、诽谤员工致其无法正常工作，员工因此辞职，可能构成被迫离职。根据法律规定，被迫离职的员工有权要求用人单位支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是员工无法证明用人单位的恶意打压行为与辞职存在因果关系，或者辞职是因自身其他原因，那就难以获得赔偿。所以关键在于收集和固定用人单位恶意打压的证据，如相关言论记录、证人证言等，以便维护自身权益。
二、因恶意打压辞职能否获得法律赔偿
因恶意打压辞职，员工有可能获得法律赔偿。
若用人单位存在恶意调岗、降薪等恶意打压行为，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工因此主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，员工需有充分证据证明用人单位存在恶意打压的事实，如调岗通知、工资发放记录、沟通记录等。若员工主动辞职，但无法证明恶意打压情况，一般不能获得补偿。
三、因恶意打压辞职，员工能否获得法律赔偿
若员工因恶意打压辞职，在一定条件下能获法律赔偿。
若公司恶意打压行为构成《劳动合同法》中用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由书面通知单位解除劳动合同，依据该法第46条，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但员工需有证据证明恶意打压行为及符合法定解除情形。若仅是主观认为被打压，却无证据证明单位存在法定过错，主动辞职通常无法获赔偿。
在探讨被恶意打压然后辞职有赔偿吗这个问题时，除了要明确是否能获得赔偿外，还需了解赔偿的具体计算方式。若经认定劳动者因被恶意打压辞职可获赔偿，一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，若公司恶意打压的行为涉及其他违法行为，劳动者还可能获得额外赔偿。要是你在被恶意打压辞职赔偿方面还有诸如赔偿申请流程、证据收集等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
