一、不签劳动合同自动离职有赔偿吗
1.通常来讲，没签劳动合同就自动离职，一般没啥赔偿。要是用人单位从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。但要是劳动者自己主动离职，这属于劳动者违法解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。
2.要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者以此为由解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
3.总之，到底没签劳动合同自动离职有没有赔偿，得看具体情形。要是对自己的权益不清楚，最好去咨询专业律师。
二、未签合同自动离职索要赔偿有法律依据吗
未签合同自动离职索要赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，自动离职在主张赔偿时要注意：其一，要证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，自动离职一般没有经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、未签合同自动离职主张赔偿法律支持吗
未签合同自动离职主张赔偿，法律在一定情形下是支持的。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者自动离职，但用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者可主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。
不过，劳动者自动离职需注意方式，若因自身原因突然擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。劳动者主张赔偿时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、仲裁等合法途径维权。
当探讨不签劳动合同自动离职是否有赔偿时，答案较为复杂。首先，未签劳动合同本身，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。而自动离职的情况下，如果是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者离职是可能获得经济补偿的。但若是劳动者自身原因自动离职，一般难以获得赔偿。若你对不签劳动合同自动离职的赔偿范围、计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准且全面的解答，助你明晰自身权益与应承担的责任。
