本篇文章给大家谈谈没签合同加班不给加班费该如何维权，以及没签合同加班不给加班费违法吗、对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、没签合同加班不给加班费该如何维权
若未签合同且加班未得加班费，可采取以下维权措施。首先，留存加班的证据，如考勤记录、加班邮件、聊天记录等，能证明加班事实。其次，与用人单位协商，要求支付加班费，明确告知其未签合同及加班未付酬的违法性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据，请求裁决用人单位支付加班费及因未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服可在规定期限内提起诉讼。总之，要积极采取措施，维护自身合法权益。
二、未签合同加班无加班费维权需哪些法律依据
未签合同加班无加班费维权可依据以下法律：
《劳动合同法》，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条为未签合同提供了赔偿依据。
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者通过合法途径解决劳动争议的权利，若与单位协商不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、未签合同加班无加班费，维权途径有哪些
未签合同且加班无加班费，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确指出未签合同及未支付加班费违反《劳动合同法》《劳动法》，要求签订合同并支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉，其会对单位进行调查，若查证属实会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。可主张未签合同期间的双倍工资及加班费。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当面临没签合同加班不给加班费该如何维权的情况时，首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。之后可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，还可能涉及加班时长的认定、加班工资计算标准等细节问题。要是你在这方面还有诸多疑问，比如不知道如何收集有效证据，或者对仲裁流程不清晰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供精准的维权指导与帮助。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家，了解更多关于没签合同加班不给加班费该如何维权的信息可以在站内搜索。
