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一、企业违反试用期规定要承担什么法律责任
企业若违反试用期规定，需承担多种法律责任。其一，劳动者能让企业按试用期工资标准付赔偿金，若工资约定不合理，差额部分得补足。其二，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每年支付一个月工资。其三，企业可能遭劳动行政部门处罚，包括责令改正，逾期不改正则罚款。总之，企业务必严守试用期规定，维护劳动者合法权益，以免承担不必要法律责任。
二、企业超试用期用工需负哪些法律后果
根据《劳动合同法》规定，企业超试用期用工，需承担以下法律后果：
首先，支付赔偿金。企业违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，企业应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，企业约定3个月且已履行，多的2个月需支付赔偿金。
其次，补足工资差额。如果试用期工资低于转正后工资，企业需补足超过试用期期间的工资差额，保障劳动者获得合理报酬。
企业应严格按法律规定约定试用期，避免超期用工带来的法律风险。
三、企业试用期侵权员工如何通过法律维权
企业试用期侵权，员工可按以下步骤法律维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明存在劳动关系、试用期时长及企业侵权事实，像未支付工资、违法解除等。
其次，可先与企业协商，指出其侵权行为并要求改正，如补发工资、恢复劳动关系等。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其对企业进行调查和处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨企业违反试用期规定要承担什么法律责任时，会发现这是一个涉及多方面的重要问题。企业违反规定可能需支付赔偿金，补偿劳动者相应损失。而且，劳动行政部门有权责令企业改正，若逾期不改，还会面临进一步处罚。此外，企业违规行为可能影响自身信誉，在人才市场中遭受损失。你是否对企业违反试用期规定的法律责任存在疑问呢？比如不清楚赔偿标准、行政部门具体的责令措施等。如果还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。
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