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一、出工伤后自动解除合同吗
一般情况下，出工伤后用人单位不能自动解除合同。《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者的工伤被认定为一至四级伤残，劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位也不得解除劳动合同。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
所以，出工伤后通常不会自动解除合同，要根据具体情况和法律规定来判断。若有疑问，可进一步咨询专业律师。
二、出工伤后单位能否自动解除合同
根据相关法律规定，职工因工负伤，在停工留薪期内，单位一般不得解除劳动合同。
这里的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果单位违反规定在职工工伤期间解除劳动合同，属于违法解除，职工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、出工伤后单位解除合同有啥条件
工伤后单位解除劳动合同需符合特定条件。一般在工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位可解除。
若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位非因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形，不得解除劳动合同。例如，职工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴等。
若职工工伤后病情相对稳定，经劳动能力鉴定，单位可依法与职工协商一致解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位违法解除工伤职工劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
一般情况下，出工伤后用人单位不能自动解除合同。《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者的工伤被认定为一至四级伤残，劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位也不得解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。所以，出工伤后通常不会自动解除合同，要根据具体情况和法律规定来判断。若有疑问，可进一步咨询专业律师。工伤后的赔偿标准以及工伤认定的具体流程是很多工伤职工关心的问题。赔偿标准会因伤残等级等因素而有所不同，流程也较为复杂，涉及多个环节。你是否对这些方面存在困惑呢？如果想深入了解工伤后的赔偿及认定相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
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