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一、单位破产15年养老保险没给交怎么办
首先，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。劳动监察有行政执法权，能有效督促单位履行补缴义务。
其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，确认单位存在未缴纳养老保险的违法行为，并要求其依法补缴。仲裁裁决具有强制执行力。
再者，依据《社会保险法》，单位应承担补缴责任。你还可咨询当地社保经办机构，了解具体补缴流程和所需材料，协助完成补缴手续。
另外，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益，要求单位补缴养老保险费用，以确保退休后能享受相应养老待遇。
二、单位破产15年养老保险未交咋维权
此为单位破产后职工养老保险未缴纳的维权问题。
根据相关法律，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。单位破产时，应依法处理职工社保问题。
可通过以下途径维权。首先，向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。其次，申请劳动仲裁，确认与单位存在劳动关系及欠费事实，裁决单位补缴。还可向破产管理人申报债权，要求将养老保险补缴费用列为优先清偿事项。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身合法权益，促使单位补缴15年养老保险。
三、单位破产15年养老保险未交能获赔吗
首先，单位破产后，职工的合法权益应得到保障。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位未缴纳养老保险的情况，职工可以通过法律途径争取权益。
在这种情况下，职工可向劳动保障监察部门投诉，要求单位补缴欠费。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位赔偿因未缴纳养老保险给职工造成的损失。损失赔偿范围一般包括职工无法享受养老保险待遇而遭受的养老金损失等。
需要注意的是，劳动仲裁有一定时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。具体赔偿金额和方式，要根据实际情况及相关证据由仲裁委或法院判定。
当我们关注单位未缴纳养老保险该如何补缴时，除了上述提到的几种常见途径，还有一些细节值得注意。比如在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如何收集有力证据来支持自己的诉求，怎样确保整个补缴过程顺利进行等。如果在补缴过程中遇到困难，比如单位不配合、手续繁琐等问题，或者对于具体的补缴金额计算、法律适用等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利完成养老保险补缴，保障自身养老权益。
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