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一、无固定期劳动合同解除赔偿标准上限是多少
无固定期劳动合同解除的赔偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，无固定期劳动合同解除赔偿标准通常以劳动者的工作年限和月工资为依据计算，不存在绝对的“上限”，但在特定情况下会有一定限制。
二、无固定期劳动合同违法解除赔偿有何规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
比如，劳动者工作5年，月工资8000元，用人单位违法解除，应支付赔偿金8000×5×2=80000元。
三、无固定期劳动合同违法解除赔偿咋计算
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为5×5000×2=50000元。
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