各位老铁们好，相信很多人对公司没给员工报工伤怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司没给报工伤会有什么后果?以及单位没给报工伤的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、公司没给员工报工伤怎么办
若公司未给员工报工伤，员工可自行申请。以下是具体步骤：
1.员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
4.如果认定为工伤，员工可依法享受工伤待遇；若未认定为工伤，员工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
二、公司不报工伤员工该如何维权
若公司不报工伤，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，若单位不支付工伤保险待遇，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项待遇。劳动仲裁委一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司不报工伤认定时效过了咋维权
若公司未在规定时效内申报工伤认定，劳动者仍可自行在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若因用人单位原因导致工伤认定超过时效，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担工伤保险待遇。法院会根据具体情况，结合劳动能力鉴定结论等，判决用人单位支付相应费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。关键是要能证明劳动关系及工伤事实，通过合理法律途径维护自身权益。
在员工自行申请工伤认定的过程中，有一些细节需要格外关注。比如在提交材料时，一定要确保材料的真实性和完整性，否则可能影响工伤认定的进程。还有，如果对工伤认定结果有异议，申请行政复议或提起行政诉讼的流程和时间节点也很关键。你是否正面临公司未报工伤而准备自行申请的情况呢？对于自行申请工伤认定的各个环节，或者之后可能出现的各种疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答与指导。
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