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一、加班一个小时多少钱怎么算
加班工资的计算需区分不同工时制度。
对于标准工时制，平日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；周末加班又不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于300%支付。
计算时，先确定你的小时工资标准，即月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数一般为21.75天。例如，月工资5000元，小时工资就是5000÷（21.75×8）≈28.74元。那么平日加班1小时，加班工资就是28.74×150%≈43.11元；周末加班1小时，若不能补休，加班工资为28.74×200%=57.48元；法定休假日加班1小时，加班工资是28.74×300%=86.22元。
二、加班工资计算基数是如何确定的
加班工资计算基数的确定方式如下：
1.劳动合同有约定的，按约定的工资确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
2.劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.实行计件工资制的，以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。
4.如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，不同地区可能在具体执行上存在细微差异，且要确保计算基数符合法律规定，以保障劳动者合法权益。
三、加班工资未足额发放该如何维权
首先，需明确加班工资的计算基数和计算方式应符合法律规定。收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
与用人单位协商，要求足额支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
也可直接申请劳动仲裁。在仲裁申请中，需明确诉求，如补足加班工资差额，并提供上述收集的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段，维护自己获取足额加班工资的权利。
了解加班工资的计算方式后，你是否已经能准确算出自己应得的加班报酬了呢？但在实际生活中，可能还会遇到各种复杂情况。比如，加班工资计算基数该如何准确确定？如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者又该如何维护自身权益？这些都是与加班工资计算紧密相关的重要问题。若你对这些拓展内容存在疑问，或者想进一步深入探讨加班工资相关事宜，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供详尽解答，帮你明晰权益，维护自身合法利益。
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