本篇文章给大家谈谈工伤劳鉴后工资怎么算，以及工伤劳鉴后工资怎么算出来的、对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、工伤劳鉴后工资怎么算
工伤劳动能力鉴定后的工资计算，需分不同情形来看：
1.职工继续在原单位工作时，停工留薪期一结束，工资要按照原有的工资福利待遇来支付。这里的工资是依据劳动合同约定的，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。
2.若伤残等级被鉴定为一至四级，劳动关系会保留，但需退出工作岗位，接着就能享受伤残津贴。该津贴从工伤保险基金按月发放，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级为80%，四级则是75%。
3.伤残等级为五至六级且保留与用人单位劳动关系的，用人单位要安排合适工作。若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级为60%。
二、工伤劳鉴后赔偿标准是怎样的
工伤劳动能力鉴定后赔偿标准如下：医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。护理费：根据护理依赖程度支付，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。一次性伤残补助金：依据伤残等级，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由用人单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。具体赔偿数额需结合工伤等级、本人工资、当地标准等综合确定。
三、工伤劳鉴后赔偿流程是怎样的
工伤劳鉴后赔偿流程如下：
首先，确认鉴定结果。若对鉴定结论无异议，进入后续赔偿程序。
用人单位有缴纳工伤保险的，向社保经办机构申请工伤保险待遇审核。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料。社保经办机构审核通过后，会将相应赔偿款项支付给用人单位或直接支付给工伤职工（视具体情况）。
若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。若双方就赔偿事宜产生争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求用人单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。
工伤劳动能力鉴定后的工资计算因不同情形而有所不同。在实际情况中，职工可能还会遇到一些特殊情况，比如伤残津贴的调整机制是怎样的，以及如果用人单位未按时足额支付工资该如何维权等。当你面临这些工伤劳动能力鉴定后工资计算相关的复杂问题时，不要慌张。若你对这些后续可能出现的情况还有疑问，或者想进一步深入了解工伤工资计算的更多细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你提供精准、详细且全面的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。
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