一、得到工伤赔偿了还能申请误工费吗
1.一般而言，已获工伤赔偿，就无需再单独申请误工费啦。因为工伤赔偿本身就涵盖了因工伤致误工等相关费用呢。
2.工伤赔偿包含了诸多因工作受伤产生的经济损失，像医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，都是为弥补劳动者工伤所受经济损失而设。
3.不过呢，要是工伤赔偿范围没完全覆盖误工等其他费用，且损失与工伤有直接因果关系，在特定情况下，或许可通过其他途径主张赔偿，但得依具体法律规定和实际情况来判断。总之，通常已得工伤赔偿后不能单申误工费，特殊情况需具体分析。
二、获工伤赔偿后还能申请法律支持的误工费吗
获工伤赔偿后一般不能再主张法律意义上单独的误工费。在工伤赔偿体系中，与误工费对应的是停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，停工留薪期工资基本涵盖了误工费的功能。如果已获得工伤赔偿中的停工留薪期工资，就不能再重复主张误工费。
三、获工伤赔偿后还能向单位索赔误工费用吗
一般情况下，获得工伤赔偿后不能再向单位索赔误工费。
在工伤赔偿体系中，有停工留薪期的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定实际上已涵盖了误工费性质的补偿。
也就是说，单位在职工停工留薪期支付的工资福利，就相当于弥补了职工因工伤无法工作期间收入的损失，等同于误工费的作用。所以通常获工伤赔偿后，不能基于同一事由再向单位索赔误工费。但如果存在特殊情况，需结合具体案件分析。
当探讨得到工伤赔偿了还能申请误工费吗这个问题时，要知道工伤赔偿和误工费并非完全冲突。一般来说，工伤赔偿中包含了停工留薪期工资，这在一定程度上类似误工费。但如果有特殊情况，比如实际误工时间超出了工伤认定的停工留薪期，或者存在其他额外的误工损失，在符合条件的情况下，是有可能申请额外误工费的。例如，因工伤导致的后续康复治疗期间仍无法正常工作而产生的误工。若你对工伤赔偿与误工费的相关事宜还有疑问，想进一步了解其具体判定标准、申请流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
