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一、工伤致残单位需要赔偿什么
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照规定的标准由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤致残单位赔偿标准是怎样的
工伤致残赔偿标准依伤残等级而定。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。
一级伤残，单位通常需支付一次性伤残补助金（例如27个月本人工资）、伤残津贴（按月支付，标准为本人工资的90%）等。
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴85%。
三至十级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
单位还需承担停工留薪期工资福利待遇不变，生活护理费等。赔偿时，需先确定伤残等级，再依据相关规定计算具体赔偿数额，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤死亡单位赔偿标准是怎样的
工伤死亡单位赔偿标准如下：
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，具体赔偿数额要依据当地相关标准及实际情况确定，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额，维护权益。
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