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如果企业在孕期辞退孕妇，需要按照《中华人民共和国劳动法》中相关规定进行赔偿，具体标准如下：
1.在试用期内辞退孕妇，应按照试用期内的工资和福利待遇进行补偿。
2.在正式聘用后的孕期辞退孕妇，应当支付未满一年的工龄补偿金，即一个月工资的两倍。
3.如果辞退孕妇是因为企业迁址、停产瘫痪或者破产清算等经济性或者技术性的原因，应当支付经济补偿，并确保其享有应有的社会保险、补贴待遇。
需要注意的是，企业应当尽量避免辞退孕妇，确保其劳动权益得到保障。如果确实存在需要辞退的情况，必须按照规定进行赔偿，避免孕妇因此_
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
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