这篇文章给大家聊聊关于辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法呢，以及入职隐瞒怀孕的员工怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、回答如下：根据《劳动法》第四十四条规定，女职工怀孕或者在产期内的，用人单位应当保护其权益，不得解除劳动合同。
2、因此，用人单位不能因为女职工怀孕而辞退她，如果发现女职工在入职前隐瞒怀孕的情况，用人单位也不能因此辞退她。
3、但是，如果女职工在入职前故意隐瞒怀孕，导致用人单位无法有效安排工作或者造成经济损失等严重后果，用人单位可以向法院提起诉讼，要求女职工承担相应的法律责任。
辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
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