大家好，关于检查应付薪酬需防范哪些问题呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于应付职工薪酬勾稽检查的知识，希望对各位有所帮助！
计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。扩展资料：
1、企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。
2、企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门交纳的工会经费等。
3、国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。
4、国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大干预计金额的，企业应当补提应付职工薪酬。
应付职工薪酬期末有余额，如果你是下月发上月的工资的话。那么到了月底你需要提前预提你的工资，先把你的工资提出来，然后等到发工资的时候直接进行工资的发放就可以了，所以你预提工资的时候，这个时候到了月底是顾会有余额存在的，
关于检查应付薪酬需防范哪些问题呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
