大家好，今天给各位分享加班工资的计算基数怎么算的规定的一些知识，其中也会对21.75天工资计算公式进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
加班费的计算基数根据不同情况和地区可能有不同的计算方法。以下是一些常见的规定和建议：
1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。需要注意的是，如果劳动合同的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计算加班费。
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，那么加班费的计算基数一般为劳动者正常工作时间工资。正常工作时间工资包括工资、奖金、福利、补贴等。
3.根据广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会的规定，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。如果用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，那么从其约定。
4.有些地区规定，加班费应以当地最低工资标准为基数进行计算。例如，广东省规定，加班费计算基数为当地最低工资标准。
5.年薪制的加班费计算基数可以根据用人单位与劳动者之间的约定确定。一般来说，约定的标准应为员工每月的固定工资收入。
总之，加班费的计算基数取决于劳动合同约定、地区规定以及用人单位与劳动者之间的约定。在计算加班费时，应充分了解当地政策和法规，确保正确计算。同时，建议在劳动合同中明确约定加班费计算基数，以避免潜在的劳动纠纷。
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