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1、《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
3、特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。
1、年休假是保护职工合法权益，促进职工身体健康的重要措施。当职工的工作年限达到标准后，可以一年享受相应天数的带薪休假。用人单位不予安排休假的，应按规定支付加班工资。
2、当职工达到法定退休年龄后，尽管工作月份不足年，但仍应享受年休假，用人单位不安排休假的，应予支付加班工资。
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